La Voix De Rokugan

Si par hasard un spécialiste des problèmes de licenciement se promène par ici pourrait-il répondre en privé à qq questions ?

Merci bien beaucoup !

Pas spécialiste, mais je peux demander à un ami, si tu souhaites. Envoi un MP ou un mail (mieux).

JBeuh, claqué...

Je remonte le topic de Yoshino-kun, car puisqu'il existe, autant l'utiliser.

J'ai obtenu de mon employeur un Congé Individuel de Formation.
Il peut ou pas être financé par les organismes adéquats.
Si tel n'est pas le cas, pendant mes vacances universitaires, puis-je poser des congés sans solde (alors que je n'ai déjà plus de solde)?

Merci d'avance si quelqu'un peut m'aiguiller

Sans être juriste : les congés sans solde peuvent être poser sans restriction. A condition que l'employeur soit d'accord et comme leurs noms l'indique tu n'auras pas de salaire.

la prise de congés sans salaire se fait de gré à gré, l'employeur peut donc refuser et considérer cela comme une démission si tu passes outre (ou procéder à ton licenciement pour motif d'absences).

si tu es salarié depuis plus d'un an et que tu demandes ce congé pour des motifs de formation ou de création d'entreprise, tu as droit à six mois maximum.

sinon, si tu veux dire que ton solde de congés payés est à zéro et que tu veux tout de même prendre ces congés payés, alors tu peux t'arranger avec ton employeur pour prendre des congés payés par anticipation. cela se négocie, il te demandera un écrit pour se couvrir, mais c'est une possibilité à envisager pour une durée courte (une semaine ou deux)