C'est ensemble que nous faisons avancer le jeu
https://www.voixrokugan.org/Forum/
nice celle là !"comment remplacer l'augmentation de fin d'année par une p'tite tape dans le dos"
Ah oui j'avais vu aussi cette expérienceToshi a écrit :nice celle là !"comment remplacer l'augmentation de fin d'année par une p'tite tape dans le dos"
bon en même temps j'ai eu le même genre d'écho avec l'expérience de la western electric de Mayo .... le manager adore quand on lui dit ... "c'est pas le salaire qui compte mais le fait de s'intéresser aux employés" ...
Toshi a écrit :nice celle là !"comment remplacer l'augmentation de fin d'année par une p'tite tape dans le dos"
bon en même temps j'ai eu le même genre d'écho avec l'expérience de la western electric de Mayo .... le manager adore quand on lui dit ... "c'est pas le salaire qui compte mais le fait de s'intéresser aux employés" ...
Sans compter que Maslow, il a jamais construit de pyramide hein, c'est ses suiveurs. Lui il a juste fait une observation sur ses amis et proches. V'la ton échantillon statistique... J'ai même vu une fois un formateur qui soutenait que Maslow s'appliquait à tout les animaux...Kõjiro a écrit :Bon ça va alors
Nan la dernière fois qu'on m'a cité un exemple d'usage de la pyramide de Maslow dans le cadre d'une formation c'était pour des directeurs d'agence bancaire. On leur disait :
"voyez, y'a plusieurs niveau de besoins etc."
"vos employés, les besoins physio et cie, les premiers étages eux c'est ok".
"donc eux c'qui leur manque c'est la reconnaissance tout ça"
"donc faut juste leur dire de temps en temps que vous êtes content de leur travail et comme ça y s'ront ok aussi sur les derniers étages"
Ceci dans le cadre d'une formation sur "comment manager vos employés". Accessoirement c'était aussi "comment remplacer l'augmentation de fin d'année par une p'tite tape dans le dos". Comprenez : les augment' de salaire c'est de bas étage (de la pyramide) alors que la tape dans l'dos c'est high level (de la pyramide) donc mieux.
Depuis je me dis que Maslow doit faire des bonds dans sa tombe s'il voit comment on utilise ses travaux...
Sauf que ça ne s'applique pas sur des samouraïs, donc les samouraïs sont ils humains?Toshi a écrit :c'est un peu un truc de base (dans le comportement humain j'entends) alors c'est clair que c'est "happé" par plein de disciplines !
Ah ouais pas mal celle là...Goju Kaze a écrit :J'ai même vu une fois un formateur qui soutenait que Maslow s'appliquait à tout les animaux...
Kzo a écrit : En même temps c'est pas faux : tu prends un tigre, il a mangé il est dans son petit coin en sécurité, il a copulé avec sa femelle tout ça, il est bien dans son élément, bah le formateur là il vient pour présenter du respect au tigre, parce qu'il en a pas le tigre du respect, les autres animaux ils se barrent qd il débarque... Bah là le tigre il arrive à sa réalisation personnelle, en haut de la pyramide : il arrache la tête du formateur.
Non non ça se tient.
surtout que la période du pot elle arrive pas tt de suite!
.Remember, I'm a ninja...Kzo a écrit :@ Kaze : Vas-y règle ça dans la neige avec un bon sabre
(d'autant plus que je suis pas particulièremet sujet aux crampes 
) : j'ai pu les gérer jusqu'au km 14 et après le drame ... obligé de s'arrêter